על הכותב

ניסים עמר הוא כלכלן, בעל 30 שנות ניסיון בענפי הכספים, ההון והאשראי. מנכ״ל חברת תקין מכשירים פיננסיים, מפתחת פלטפורמת צ׳ריס.

מאמרים אחרונים
Please reload

עקבו אחרינו בפייסבוק

יום האשה 2019: האם מנכ"לית טובה יותר ממנכ"ל, וכמה מנהלות יש בחברות הבורסאיות?

March 7, 2019

האם מנהלות נשים בארגונים עסקיים טובות יותר ממנהלים גברים? מחקר שהתפרסם לפני מספר שנים ב"הרווארד ביזנס ריוויו" (Harvard Business Review)  בחן את השאלה הזו באופן מקיף.

במסגרת המחקר התבקשו למעלה מ-7000 מנהלים להעריך את התפקוד של מנהלים ומנהלות בארגונים שלהם, בשורה של פרמטרים. התוצאות היו חד משמעיות: נשים הן מנהלות טובות יותר; מנגד, שיעור הנשים בתפקידי ניהול הולך ופוחת ככל שעולים בדרגת הניהול.

 

מה הדירוג של המנהלים? ושל המנהלות?

כל מנהל ומנהלת במחקר דורגו על ידי הכפופים להם, הדרג שמעליהם ועמיתים בדרגות ובתפקידים מקבילים. בכל אחד משמונת הדרגים הניהוליים שנבחנו, זכו המנהלים הגברים לציונים נמוכים יותר מאשר המנהלות. כך, למשל, מנהלות בכירות זכו לציון ממוצע של 67.7 לעומת 57.7 למנהלים הגברים; בדרגי הנהלת הביניים הפער מתון יותר (מנהלות – 52.7, מנהלים – 49.9), אך בסיכומו של מחקר זכו המנהלות לציון 55.1 לעומת 51.3 בלבד למנהלים הגברים.

 

האם למנהלות יש תכונות "גבריות" או "נשיות"?

המשתתפים דירגו את המנהלות והמנהלים גם על פי שורה של תכונות. הפערים הגדולים ביותר נרשמו בתחום נטילת יוזמה (נשים זכו לציון גבוה יותר, 56 לעומת 48), בפיתוח עצמי וביושרה רבה (55 לעומת 48). גם בפרמטרים שנחשבים באופן מסורתי ל"גבריים" – זכו הנשים לציונים גבוהים יותר, למשל בניהול תקשורת סמכותית ומכוון-תוצאות (52 לעומת 50), מומחיות טכנית ומקצועית (51 לעומת 50); המנהלות זכו לציון גבוה יותר גם בתכונות הנתפסות כ"נשיות" כגון שיתופי פעולה ועבודת צוות (53 למנהלות, 49 למנהלים), בניית מערכות יחסים (54 לעומת 49), פיתוח הזולת (54 / 48) ועוד.

למעשה, הגברים זכו לציון גבוה יותר רק בפרמטר מחקר אחד – פיתוח נקודת מבט אסטרטגית (51 למנהלים, 49 למנהלות).

 

ומה קורה בוול-סטריט?

התאגידים הגדולים בארה"ב הם מעוז של שמרנות ככל שמדובר בהרכב המגדרי של ההנהלה. מבין 500 החברות הנכללות במדד סטנדרד אנד פורס (S&P 500), 24 בלבד היו נשים, כלומר בקושי 5% (נכון לינואר 2019).  

עם זאת, העיון ברשימת המנהלות הוא מרשים: מרי בארה מנהלת את תאגיד הרכב הענק ג'נרל מוטורס; מישל באק היא מנכ"לית אימפריית השוקולד "הרשי"; צפרה כץ היא מנכ"ל משותף של אורקל, עדינה פרידמן מנכ"לית נאסד"ק;

גם בתעשיות "גבריות" כמו תעופה ונשק – מובילות מנכ"ליות כמה מהחברות הגדולות בעולם" לוקהיד מרטין, ג'נרל דיינמיקס, נורת'רופ-גרומן; גם תאגיד הטכנולוגיה IBM מנוהל על ידי מנהלת – וירג'ינה רומטי.

 

בריטניה: מנהלות בראש

בצד השני של האוקיאנוס, בבריטניה, תמונת המצב מתקדמת הרבה יותר. מאה החברות המובילות בבורסה – אלה הנכללות במדד FTSE 100 – מתגאות בהנהלה נשית הרבה יותר מאשר בארצות הברית.

בשנת 2015 כיהנו מנכ"ליות ב-22 מתוך 100 החברות הללו.  

 

ועכשיו - מה הקשר להשקעות?

האם יש קשר בין נשים בתפקידים בכירים לבין ביצועי החברה "בשורה התחתונה"? ובכן, מסתבר שכן. מחקרים שונים (עליהם נרחיב במאמר אחר) מראים שחברות בניהול נשים וחברות בעלות שכבה בולטת של מנהלות מציגות תוצאות טובות יותר: הן נוטות יותר לחדשנות, ליצירת קשרים טובים יותר עם גורמי העניין, להעסקה מגוונת וליצירתיות והתאמה טובה יותר לשינויים.

 

ואם תרצו...

הנה אתר "סטטיסטה" על FTSE

והנה מאמר על זה שהחברות ריווחיות יותר

 

 

Please reload

© 2018 by Cherries 

מהי מערכת צ'ריס?

צ'ריס היא פלטפורמה חדישה לבניית תיקי מניות אופטימליים. צ'ריס מפיקה, על סמך העדפותיו של המשקיע, מבנה אובייקטיבי של תיקי מניות בעלי הישגים אופטימליים.

 

פלטפורמת צ'ריס פותחה ע"י

תקין מכשירים פיננסיים בע"מ